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两年前天下金融英才赴温州显身手金改千里马

2018-11-02 13:04:39

两年前天下金融英才赴温州显身手金改千里马今安在,

图为当时的应聘者面试现场。 本报 吴元峰 温州 苏巧将 摄

当年的中国民营经济发祥地、如今的金融改革综合试点,温州的每一个举动都引人瞩目。两年前全国范围内选聘 千里马 如此,眼下这批人有的离开、有的坚守,同样引人关注。

社会上有议论怀疑是不是温州的人才环境不能给人才更好的发展;过去两年中,金改始终不温不火,是不是让金融人才失望。与这些金融人才休戚相关的温州人才生态环境,现在究竟如何?请看的调查。

2012年4月,国务院正式批复设立温州金融综合改革试验区后的个月,温州广发 英雄帖 ,面向全国竞争性选聘108名金融人才,引来了966人报考。当年进来的70余名人才中,有5名中高级金融管理人才先后离开了温州。温州市原金融办副主任马兴是所有离职人员中引人关注的。一时间,各种猜测和议论纷起。

马兴是当年选聘人才中的一位金融学博士。他说: 希望温州人民少关注我,不要让房价虚高,要让影子银行可控,实体经济凤凰涅槃,浴火重生。如此,也不枉一个外乡人倾情投入一场。

尽管有着这样的真情表白,但马兴还是离开了。他为什么要走?依然坚守的人又状态怎样?

5人离去各有原因

联系上马兴时,辞职半年的他已经在美国开始了新的生活。

除了那则感言是我答应温州当地媒体刊发的。后来我再也没有接受过任何媒体的采访。 马兴说, 我很明白,自己被关注是因为温州金改,因为我曾经担任过温州金融办副主任。

马兴表示,当初自己选择来温州是为了做事、成事,是看重温州金改这块金字招牌。申请温州市金融办这个副主任,则是看中了公务员身份和县处级平台能为做事、成事提供的保障。

客观地说,我到任后,具体单位给了我应有的权利和做事的权力,周围的同事也都比较尊重我。虽然理想和现实之间总是有所差距,但也出了些具体成果。 马兴对自己两年来的表现,给出了 恪尽职守、发挥了领导能力和专业作用 的评价。

马兴认为,自己的离开符合 契约精神 。 契约精神,一是选择自由,二是在任职内忠于职守、干事而不混日子。 他坦言, 我在这里做完了自己该做的事,那么这个身份和平台对我来说,就失去了意义。我不会选择心安理得地在温州赖着,求得一份所谓的 保障 。我想继续追逐我的理想,而我也相信长江后浪推前浪,后来者会更强。

马兴走了,金改成功了,马兴就没有失败。因为他已经为改革尽过力。 他说,一个人对于事业的态度,除了看他是否投入时间和精力外,更要看他是否投入感情, 温州就像我的母校。

和马兴一样,王晓峰和金灵君两位市级金融高管人才的离开,也让外界充满了猜测。 事实上,王晓峰根本没有正式上岗。 温州市委组织部干部三处处长邵德鹏告诉,王晓峰虽然考上了温州市金融办副主任,但因为家庭原因还是选择回到兰州老家工作。

在温州港集团任总会计师的金灵君,任职半年后也离开了温州。他在接受媒体采访时公开表示,辞职的原因是一直没有得到 明确的工作分工 。对此,温州港集团的负责人予以了否认, 来了半年,人事档案等重要材料也一直没有调进来,他也没有很好地融入到集体中。

另两位是在温州金融投资集团任职的丁钰和纪军令。 丁钰今年3月考入苏州审计局,纪军令则在2012年年底考上了博士。 邵德鹏说。

允许人才自由流动,是温州开放性的体现。同时,离开者并非 挥一挥衣袖,不带走一片云彩 。他们在改革过程中参与了一线的改革实践,拓宽了金融视野,丰富了人生阅历。 温州市委组织部相关负责人说。

融入也是种能力

王秀福正在向温州市委组织部申请,将身为教师的妻子调入温州工作。这个山东汉子来温州之前是北京某投资公司的财务总监,现任温州金融投资集团总会计师、党委委员。

要融入温州,既来之则安之的心态很重要。 王秀福坦言自己虽然一开始也心血澎湃了一段日子,但没多久就迅速冷静了下来。 这里虽是金改试验区,但很多基础条件远不如北上广这些大城市,工作推进过程中遇到这样或者那样的问题都很正常。很多时候,我们要从一些基础的工作做起。 王秀福说。

除了努力调整好自己的心态外,汪峰认为角色的转换也是很重要的。汪峰和马兴一样,当时同为温州市金融办副主任。上任前,他的职务是民生人寿保险宁波分公司筹备负责人。他告诉,以前自己在企业里工作,往往是想好了就去做,因为企业终都是用结果和绩效说话的。而现在在政府机关工作,自己不仅是管理者,也是服务者,除了专业好,还要培养良好的协调能力。 金改不是简单的智力叠加,它是一个系统工程,需要讲究分工和协作的配合,每一个人都不能过分强调自己在其中的作用。 在汪峰看来,能否很好的进行角色转换,能否融入环境,也是人才的 核心能力 之一。

来自湖北的张劲松,现任温州银行股份有限公司首席信息官、党委委员。他说: 我在温州过得挺快乐的。

张劲松告诉,温州这个城市对内包容度较大,温州人的特点是无论到那里,只要一口乡音就能同舟共济,外地人想真正融入其中,难度的确比较大。 但人家说什么话是人家的习惯,不能因为这个习惯就觉得他们是排外。以前我们在广东工作的时候,他们也是满口粤语。 张劲松表示,为了更快地融入温州,他还特地去报了个温州话学习班。

要融入就不能总想着让人家来适应你,而是应该更加主动地去适应。 在张劲松看来,只有融入才能深入,才能更好地发现问题、解决问题。 很多问题并不是表面上看上去那么简单。我现在和同事之间相处融洽,很多想法也得到了领导和同事的支持得以实施。

温州市金融办副主任顾威更多地将留下来作为一份承诺的履行,一种的担当。 士不可以不弘毅,任重而道远。 指着悬挂在自己办公室里的这幅字,这位毕业于清华大学的金融才俊告诉,金改需要创意,更需要稳扎稳打的耐心和耐力。

来去都是常态

金改的推进靠的是智力的碰撞,底层和顶层的融合等,是团队的智慧、高层的指导、基层的创新、外力的倒逼等综合因素形成的。所取得的阶段性成效也是团队共同努力的结果,是方方面面共同推进所取得的,不是个人 英雄主义 的彰显。所以,不会因有人离去而放慢或停下改革前进的步伐。 温州市金融办主任张震宇表示。

张震宇表示,作为国家个金融综合改革试验区,近三年来,国内外引才近百人。省、市两级提供了限度的人才支持。省级层面下派金融监管、金融企业、金融院校等专家、学者和专业人员来温挂职锻炼;上挂基层一线管理干部到省级部门学习。两年来,已上挂下派60多名干部。在全市抽调20名专业干部,特别是基层一线实践的金融工作人员,集中各方力量和智慧,为底层创新打下坚实基础。同时,金融人才有序流动机制也已建立。

当前全面深化改革的大幕已经掀起,温州金改进入向纵深突破的关键时期,重点在于各项工作制度、保障机制的建立与完善。据悉,温州已经建立了温州金改省级领导小组联席会议、温州金改实施领导小组等机制,定期研究讨论温州金改,保障金改各个项目全面推进。

在张震宇看来,金改人才的流动将会是常态化。 人才愿不愿意在温州留下来,关键在于能不能在温州发现适合自己的机会,自己能不能抓住这个机会。

被猎头公司挖至温州的陈珑,目前的身份是奥康投资控股有限公司的投资总监。一年多的时间里,陈珑不仅参与了奥康力合民间资本管理股份有限公司的创办,还一手筹建了瓯江1号股权投资基金,与温州11家上市公司一起进行产业并购投资。因为工作出色,他已成功入选 温州580人才计划 ,正在申请 省千人才 。 温州目前的产业和金融都处于转型期,只要用心去做,大有可为。 他说。

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